MÉTALLOS LOCAL 5778 GAGNON, FIRELAKE, FERMONT
60 ANS D'HISTOIRE
​1960 À 2020
1966 Ã 1969
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Les premières conventions fermaient à l’automne jusqu’en 1966. Après les dates de fin de convention ont été changées pour le 28 février. Grève de 15 jours en 1966.
Acceptation de la compagnie QCM en 1966 pour remplacer les outils brisés et/ou perdus. En 1969 le syndicat suggère l’insertion d’une clause concernant la formation de la main-d’œuvre sur les nouveaux équipements.
Grève de 45 jours en 1969
De 1969 à 1996, coordination avec les autres minières de la Côte-Nord pour l’harmonisation des conventions collectives. Les unités syndicales de Wabush, Ioc, QCM–Mont Wright-FireLake- Gagnon et Port-Cartier étaient de concert pour avoir un meilleur rapport de force lors des négociations. Le 28 février 1972 fût déterminant, la première à négocier donnait le chemin à suivre aux autres.
Jusqu’en 1965 notre charte incluait Gagnon et Port-Cartier. En 1965 une charte administrative fût donnée au local 6869 pour le Port et Chemin de fer à Port-Cartier.
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1986
Début de la construction du Curling et du
bureau des Métallos. La structure venait de la défunte Gagnon (magasin la Baie) et du garage des trucks de Fire Lake.
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2001
Lock-Out en 2001 pendant 42 jours
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2003
Suite au Lock out de 2001, Mme Monique Richard est nommée médiatrice pour entamer le processus de médiation préventive entre la Cie et le syndicat (5778 & 7401)
Dans la même période et pendant la crise économique de 2003, la Cie exige de ses travailleurs une baisse de 0.82$/heure une première année et de 1.64$/heure pour l’année d’ensuite. Finalement, en 2004 avec la reprise économique et la médiation, le 0.82$ a été remis aux travailleurs et le 1.64$ annulé.
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2005
Ajout d'un congé férié lors de la convention (lendemain du jour de l'an)
Ajout d'un congé flottant
Grève de 57 jours
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Durée des dernières conventions
1996 Ã 2001 = convention de 5 ans
2001 Ã 2005 = convention de 4 ans
2005 Ã 2011 = convention de 6 ans
2011 Ã 2017 = convention de 6 ans
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Santé-Sécurité 1975 à 1987
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Progression importante en matière de la santé et sécurité dans cette période.
La structure de notre article 17 de la convention collective inspirera le gouvernement du Québec en 1976 pour élaborer la loi sur la santé et sécurité du travail.
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Le droit de refus a été ajouté à l’article 17.06 en 1975 dans la 6e convention.
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Le comité santé et sécurité est mis en place en 1978 ainsi que des mesures pour réduire le bruit et la pollution de l’air.
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En 1981, le syndicat négocie 120 heures/mois de libération pour un représentant à la prévention.
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